- Kommisjonen gir en viktig marsjordre om å satse på bedre oppgavedeling mellom yrkesgruppene i helse- og omsorgstjenestene, sier forbundsleder i Delta, Trond Ellefsen.
- rett person må på rett plass til rett tid. Alles kompetanse må brukes. Nå må helseforetak og kommuner ta et krafttak for å følge opp kommisjonens klare retningsvalg. Det må jobbes systematisk, strukturert og målrettet. Vi kan ikke bare snakke om oppgavedeling. Fornuftig og hensiktsmessig oppgavedeling må bli hverdag og virkelighet ute på den enkelte arbeidsplass. Det tjener pasientene på, det kommer tjenestemottakerne til gode, det styrker arbeidsmiljøet og samarbeidet og det tjener samfunnet. Kvaliteten øker, fastslår Ellefsen.
Helsepersonellkommisjonen peker på en bedre bruk av de ansattes kompetanse og økt bruk av hele stillinger som viktige for å løse bemanningsutfordringene i helse- og omsorgstjenestene framover.
Kommisjonen mener også at ytterligere satsing på teknologi er viktig for å avlaste personellet og gjøre pasientene mer selvhjulpne.
Utvalget foreslår å utvide utviklingsarbeidet som har ligget i TØRN. I Tørn-prosjektet gjøres forsøk på nye måter å organisere oppgavene i kommunenes omsorgstjenester, bla. gjennom fokus på riktig bruk av kompetanse til riktig tid og heltidskultur.
- Alle er viktige. Det finnes mer enn et par yrkesgrupper i helsevesenet. De ulike gruppene utfyller hverandre og må jobbe sammen, sier han og viser blant annet til aktivitører, ambulansepersonell, audiografer, barnepleiere, fotterapeuter, helsesekretærer, tannpleiere, kulturansatte, renholdere, ernæringskokker, portører, vernepleiere, grupper innenfor administrasjon, ledelse og IT og mange andre.
Personellbehov i framtiden
Kommisjonen legger til grunn at det er lite realistisk å øke bemanningen i tjenestene i så stor grad som befolkningsutviklingen og dagens oppgaveløsning skulle tilsi. Den peker på både bedre bruk av kompetansen og økt teknologisk utvikling som viktige tiltak framover.
- Helsepersonellkommisjonen gir gode og oppdaterte beskrivelser av situasjonen i Helse-Norge.
Heltidsarbeid og turnusordninger
- Nå må det gjøres alvor av å tilby flere heltidsstillinger til flere. Det er et betydelig potensiale i å mobilisere arbeidskraft hvis flere får mulighet til å jobbe hel stilling, sier Ellefsen.
. Han støtter mindretallets konklusjon om at det ikke er nødvendig å inngå sentrale avtaler om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden eller å gjennomgå arbeidsmiljølovens bestemmelser. Dagens ordning hvor dette avtales lokalt fungererhensiktsmessig og bør videreføres.
- Nå kommer vi til å studere utredningen grundig og komme tilbake til ytterligere kommentarer og forslag, sier Ellefsen.
- Nå må helseforetak og kommuner ta et krafttak for å følge opp kommisjonens klare retningsvalg. Fornuftig og hensiktsmessig oppgavedeling må bli hverdag og virkelighet ute på den enkelte arbeidsplass, sier Delta-leder Trond Ellefsen.